viernes, 29 de octubre de 2010

Luis “Luigi” Antonio Pérez Espinoza: Nos volveremos a encontrar “guerrero”

Primo, cuánto por decir acerca de ti, de quién fuiste, eres y serás por siempre. Una buena persona llena de energía, actitud, alegría, amor, cariño, pero sobre todo, un “guerrero” con unas fuerzas enormes, con valentía por doquier, un luchador por excelencia.

Todo guerrero gana y pierde en sus luchas, tú lo ganaste todo, verte despertar cada día con esas ganas inmensas de vivir, saber que usaste todas las armas para ganar esta batalla, motivó y sigue motivando la lucha que todos tenemos que enfrentar en el camino de la vida. ¡Cuánto aprendizaje me has dejado, cuánto debemos aprender de almas como tú!

Vives y vivirás por siempre, esencia como la tuya es energía capaz de moverse en cualquier mundo y, ser inmortal ante todas las cosas, es por eso que ganaste y en cáncer una vez más perdió.

Recuerdo cada conversación, cada mensaje, cada llamada, todas las sonrisas y las carcajadas por ocurrencias de este par de locos payándose en plena lucha, no hubo dolor que inhibiera un buen momento, no hubo situación difícil que nos hiciera retirarnos de la causa.

Hoy emprendes una nueva lucha o quizá un descanso para afrontar una misión más elevada, de otro nivel y, en la cual estoy seguro que vencerás como lo hiciste en este transitar.

Demostraste que no se puede dar marcha atrás, que la esencia de la vida es ir hacia delante, que la vida, en realidad, es una calle de sentido único. Y tu sentido en todo momento fue triunfar, amar, querer y desarrollar cada una de esas cualidades que te hacen ser quien eres.

No es más que un hasta luego primate, nos volveremos a encontrar, en ese mundo que hoy comienzas a conquistar. Es cierto que te extrañaremos, sí, por supuesto que mucho, como también es cierto que dejas un lugar irreemplazable - no puede ser de otro modo tratándose de ti viejo -, como te dije siempre, eres más que cuerpo, eres luz, energía, esa que brilló y brillará por siempre.

Esperaré hasta que pueda decirte nuevamente que te quiero que jode, con nuestro abrazo respectivo, mientras tanto te dejo escrita nuestra última frase en este mundo – te quiero y te adoro mucho primo, ¡vamos pa´ lante! -.

Me despido por ahora, a nuestro mejor estilo, con un té en la mano y una sonrisa en el rostro, hasta que nos volvamos a encontrar. Dulces sueños primate.

Tu primo Dave.

lunes, 25 de octubre de 2010

Colaboremos a crear una comunidad accesible

La discapacidad se encuentra al alcance de todos – lamentablemente -, ya que hay situaciones que el camino de la vida te presenta y no está de nuestra parte librarnos de algún incidente desafortunado.

Lo importante es que socialmente creemos cultura de que la discapacidad - pérdida de alguna de las facultades que poseemos - no implica incapacidad y, quienes pertenecemos a este grupo - por llamarlo de alguna manera, estamos avocados a aportar con nuestros talento, un grano de arena a favor del progreso de nuestra comunidad, para que todos, sin excepción, tengamos acceso a una vida digna.

Hoy tocaré el artículo #32 de la Ley que vela por los Derechos de las Personas con Discapacidad que cita:

Puestos de estacionamiento Artículo 32. Los estacionamientos de uso público y privado tendrán espacios exclusivos para vehículos que transporten o sean conducidos por personas con discapacidad físico-motora, ubicados inmediatamente a las entradas de las edificaciones o ascensores, en las cantidades que la ley o norma al respecto establezcan.



Esta oportunidad es buena para hacer una campaña en pro de uno de los tantos derechos que tenemos - derecho a que se respeten los puesto para personas con discapacidad -. No es primera vez que al querer hacer uso de un puesto para personas discapacitadas, me encuentro que estos están ocupados por vehículos a los cuales no le corresponde estar en estos lugares.

Eso si corro con suerte de que existan estos puestos preferenciales, que muchas veces brillan por su ausencia, o los hay, pero el porcentaje no corresponde al aforo del lugar – un vivo ejemplo de esto es el Stadium Universitario de Béisbol de la Universidad Central de Venezuela -.

En el cual, el pasado sábado 23 de octubre, en el 1er juego de la temporada Caracas Vs Magallanes, tuve que estacionar en el último piso del estacionamiento del stadium, el cual no es techado, agradezco una vez más al equipo de seguridad V.I.P quienes me permitieron pasar hasta dentro del stadium para bajarme del carro, ya que llovía.

No fue sorpresa para mí encontrar ocupados los puestos para personas con discapacidad dentro del estacionamiento techado, los cuales pasaron de 15 que eran el año pasado - si mal no recuerdo – a 6 - ¡Vaya indignación! – este sentimiento sí se incrementó, al ver que no terminamos de crecer culturalmente.

Cabe destacar que dentro del stadium, hay 4 puestos más, los cuales estaban ocupados por otras personas que sí tienen alguna discapacidad, es curioso que al entrar y ubicarnos en nuestro sitio "preferencial", sólo habíamos 4 personas en silla de ruedas y un señor amputado de una pierna, basta hacerse la pregunta, ¿es válida la relación puestos de estacionamientos Vs personas con discapacidad?

Pero esto no es lo peor de todo, en esos momentos me pregunto, ¿dónde está la conciencia de estas personas? – Usuarios y autoridades -, que a pesar de ver que estos son lugares reservados, van directo al sitio de manera descarada a hacer uso de algo que no les corresponde, sin que haya una "autoridad" que haga respetar la Ley – será que hay que invitarlos a pasar un dína en silla de ruedas –. Sería genial vivir como hermanos apoyándonos y comprendiéndonos unos con otros, pero así como esta situación existen muchas más y, es triste e indignante saberlo.


Me permito citar otro artículo, el #31 de la misma Ley, el cual dice:

Normas y reglamentaciones técnicas Artículo 31. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, y todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado, que planifiquen, diseñen, proyecten, construyan, remodelen y adecuen edificaciones y medios urbanos y rurales en los ámbitos nacional, estadal y municipal deben cumplir con las normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), así como las reglamentaciones técnicas sobre la materia provenientes de los organismos respectivos, relativas a la accesibilidad y transitabilidad de las personas con discapacidad. Las áreas comunes de zonas residenciales, los diseños interiores para uso educativo, deportivo, cultural, de atención en salud, centros, establecimientos y oficinas comerciales, sitios de recreación, turísticos y los ambientes urbanos tendrán áreas que permitan desplazamientos sin obstáculos ni barreras y el acceso seguro a los diferentes ambientes y servicios sanitarios a personas con discapacidad.

Así que invito una vez más a la Universidad Central de Venezuela y, a los equipos que utilizan las instalaciones del stadium, Leones del Caracas y Tiburones de la Guaira, a abocarse a cumplir y velar porque esta Ley se cumpla, aportando de esta manera su grano de arena para crear la cultura que tanto necesitamos, generando accesibilidad e inclusión en nuestra sociedad, esta sería una gran Responsabilidad Social que perduraría en el tiempo.

Otro punto donde falta algo de consciencia es por ejemplo: El uso de los ascensores, la mayoría de las veces repletos de gente en los centros comerciales (ojo y existen escaleras mecánicas) en fin, está clarísima la falta de cultura existente en cuanto a la convivencia y la tolerancia; ¡el ayudarnos mutuamente pareciera que es tarea de nadie!

Estas líneas pretenden abarcar una la realidad latente en nuestras sociedad, donde prevalecen calles y aceras sin adaptaciones, infraestructuras sin accesos (a pesar de que muchas son obras nuevas) de teléfonos públicos inalcanzables, telecajeros por los cielos, bebederos de igual característica y pare de contar.

Lo cierto de todo es que podemos cambiar, detengámonos y pensemos por un momento más allá, seamos conscientes de nuestros actos y, hagamos que cada uno de nuestros hechos sean verdaderamente valiosos, cargados de esa calidad humana y contagiemos al mundo de buenas acciones, ¡para hacer de entorno (tu entorno) un lugar apropiado y digno para vivir!

Seamos defensores de los derechos que en esta vida tenemos, sin olvidar que, es un deber, ser un buen hermano, en nosotros está la grandeza de ser cada día mejores personas.

Post relecionado:

Estacionamiento del Stadium de la UCV: se violan derechos de personas con discapacidad


Dave

Twitter:
@DaveSocial

lunes, 18 de octubre de 2010

Capacitados, un documental que vale la pena ver

Hace poco me topé con este post en la red. "Capacitados", en pocas palabras me parece un estupendo documental, en donde un trío de personas sin ninguna discapacidad se atreven a pasar de visita por una perspectiva de vida llena de micro-detalles, los cuales, no se ven cuando estás a plenitud de tus "capacidades" o "habilidades".

Esta iniciativa, merecedora del premio Diamond Echo Awards 2010, va más allá, nos invita a darnos cuenta de que a pesar de haber disminución de alguna "capacidad", estamos a plenitud de transitar un camino, que como cualquier otro, requiere de unas ganas inmensas de querer alcanzar metas día a día.

Es además, una invitación a esta sociedad para que entienda que hay cabida para todos, mientras exista la mínima intención de convivencia, respeto y tolerancia, para hacer de este mundo, "un mundo para todos.

A continuación la nota publicada por youthankyou.com acerca de este maravilloso material audiovisual.



Ponerse en lugar de otras personas hace que seamos más comprensivos, este ejercicio es muy importante a la hora de tratar de comprender diferentes opiniones, posturas, situaciones, culturas, necesidades,… Pero cuando hablamos de discapacidades, la verdadera forma de entenderlas es realmente ponerse en lugar de estas.

Esto es “Capacitados” un documental donde tres personas con posiciones relevantes de nuestra sociedad se ponen en lugar de ciudadanos con una discapacidad, para tratar de comprender como es su día a día.

Ferran Adrià, Chef y copropietario de El Bulli, organizó su restaurante sin poder oír. Marcos de Quinto, Presidente de Coca-Cola Iberia, tuvo que hacer frente a su trabajo sin poder ver. María Garaña, Presidenta de Microsoft Ibérica, dirigió la empresa sin poder andar y en silla de ruedas.

En el documental “Capacitados” vemos como estos tres directivos, acompañados de personas con discapacidad real, experimentan las dificultades en una jornada de trabajo normal para poder comprender sus necesidades y comprobar su talento, capacidad de superación y adaptación.

“Capacitados” el documental, realizado por la agencia Shackleton, del portal “Por talento”, portal de empleo para las personas con discapacidad, de la Fundación ONCE y FSC Inserta, ha recibido el premio Diamond Echo Awards, máximo galardón de los “2010 DMA International Echo Awards”.

Este documental nos hace pensar que muchas veces las limitaciones no están en las personas sino en los prejuicios y en el entorno que nosotros mismos creamos. Desde youthankyou.com queremos agradecer al portal “Por talento” haber realizado este maravilloso documental “Capacitados” y felicitarles por peste premio.


miércoles, 6 de octubre de 2010

DisCAPACIDAD 0.0 en Consulta de Media Noche

A continuación les dejo el audio de disCAPACIDAD 0.0 donde pude conversar en el programa de radio Consulta de Media Noche, por KYS FM 101.5 en octubre de 2006, acerca de: Personas con Discapacidad, Inclusión o Exclusión a Nivel de la Sociedad.

Interesante debate, disfrútenlo.


Saludos,

Dave

martes, 5 de octubre de 2010

Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad: Un hecho en DBAccess

Algún tiempo sin escribir, pero lo importante es que @DaveSocial ha vuelto y con un tema que bien vale la pena exponer a todos los que en este momento me leen, se trata de “La Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad”.

Desde que tuve mi accidente abordé una ardua lucha por crear cultura, más allá de hacer cumplir la Ley,
que de cierto modo, ampara a todos los que como yo conviven con alguna “discapacidad”, es por ello que están leyendo estas líneas y que han nacido sitios como la página en Facebook DisCAPACIDAD 0.0.

Para entrar en el tema cito un extracto de la
Ley que vela por los Derechos de las Personas con Discapacidad en nuestro país – Venezuela -, Artículo 28, Capítulo III:

Empleo para personas con discapacidad

Artículo 28. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.

No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad.

Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.”

En mi caso esto se ha cumplido, basado en que desde el año 2006 he laborado en tres (3) organizaciones distintas,
que con mucho gusto han apostado a la inclusión y a la igualdad (no sólo a nivel laboral) que debe reinar a nivel mundial, ya que somos ciudadanos del mundo, ciudadanos universales, unidos en una sola causa, “la evolución”.

Lo grande de todo esto es que no estoy sólo,
más allá del apoyo de mi familia, amigos y allegados, he encontrado en el camino un lugar que está totalmente sincronizado con la causa, lo que resulta ser muy gratificante, porque aporta al impulso necesario para emprender hacia la cumbre, “un mundo sin barreras”.


DBAccess, así se llama la organización donde día a día aporto valor profesional, una Red que rompe paradigmas, que apoya el emprendimiento, que innova y busca el equilibrio que como seres humanos debemos tener a la hora de desarrollarnos como profesionales, sin dejar a un lado el crecimiento personal, ese que dispara inmediatamente el ánimo de seguir adelante en pro de un cambio.

Esto destaca a la organización que además de ser la mejor en lo que hace, deja a un lado el cliché de “trabajar” como una obligación, resaltando el hecho de colaborar por un fin único, donde está presente la diversión a la hora de querer lo que se hace. Esto ha generado una cultura propia llamada “Cultura DBA”, que a su vez ha hecho que sea reconocida por tres (3) años consecutivos como una de las Mejores Empresas para Trabajar en Venezuela y Latinoamérica.

Formar parte de esta organización me ha hecho crecer tanto como profesional como personalmente, el hecho de estar viviendo esta cultura (Cultura DBA), es un ejemplo puro de que sí se pueden generar cambios y que no existen límites a la hora de darle un sentido lógico al deber ser.

Aún recuerdo el día que llegué al
Espacio de Emprendimiento Accede, una infraestructura con planes de remodelación y, que como muchas otras en nuestro país, no era accesible para alguien que llegaba en una silla de ruedas. “Bienvenido a Accede David, no te preocupes por el acceso, está en nuestros planes inmediatos acondicionar todo el lugar”, fueron las palabras de quien me recibió en ese momento.


Pues, el cambio se generó y sólo fue cuestión de unos meses para Accede estuviese completamente accesible para personas que presenten algún tipo de discapacidad, contando con una extraordinaria rampa, puesto de estacionamiento, baños y áreas de esparcimientos accesibles para todos, no sólo para quienes operamos desde allí.

Este hecho es de suma importancia, lo hace lleva a Accede y a DBAccess a ser ejemplo de cambio y de inclusión,
para todas aquellas empresas que tienen en su nómina alguna persona con discapacidad - y no sólo en este caso, voy más allá - un ejemplo a tomar para todos los entes, públicos y privados, que en su razón de ser o simplemente por estar, deben contar con acceso para todos.

Sin duda que acciones como éstas van a repercutir en nuestro entorno,
generando el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades, además de la integración a la vida cotidiana, mediante la participación directa como personas que también tenemos derecho a participar y aportar en esta sociedad y a nuestro país.

A medida de que cambios como este vayan generando sitios sin barreras, la igualdad entre hermanos reinará y será mucho más fácil convivir,
para crear un país mejor, un mundo para todos, donde se toque esa fibra sensible que nos haga querer lo que tenemos y hacemos, dando paso de esta manera a conquistar la lucha contra el mayor problema de nosotros los seres humanos, “las diferencias banales”; haciendo de este modo que dejemos de medirnos por una “sociedad equivocada”, que no ve más allá de sus narices y que hoy merece un cambio - éste que le estamos dando -.

Así que bravo
DBAccess y bravo Accede, por atrevernos a romper el molde y por promover el disfrute de los derechos humanos de las personas con discapacidad, el respeto a la igualdad de oportunidades, la inclusión e integración social y el derecho al trabajo en condiciones laborales satisfactorias.

Por último quiero agradecer a todos
los colaboradores que junto a mí desempeñan un rol en DBAccess, en especial a mis equipos de trabajo (Umana y a la antigua Meca 2.0) ya que he podido compartir momentos muy gratos siendo uno más, donde mi silla de ruedas ha pasado desapercibida a la hora de alimentar relaciones laborales y personales.

¡Gracias por el aporte Gente DBA!

Dave